El Servicio Andaluz de Salud ha aprobado su Plan de Igualdad 2026-2029, una herramienta estratégica destinada a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, prevenir cualquier forma de discriminación por razón de sexo y promover entornos laborales más inclusivos y equitativos.
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha dado un nuevo paso en su compromiso con la igualdad de oportunidades mediante la aprobación de su Plan de Igualdad 2026-2029, un instrumento estratégico que orientará las políticas de personal durante los próximos años.
El documento fue aprobado por unanimidad en la Mesa Sectorial de Sanidad el 10 de diciembre de 2025 y posteriormente mediante la Orden de 27 de febrero de 2026 de la Consejería de Presidencia, Sanidad y Emergencias, siendo publicado en el BOJA el 6 de marzo de 2026.
Una hoja de ruta para la igualdad efectiva
El objetivo principal del Plan es garantizar la integración real y efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la organización sanitaria pública andaluza.
Para ello, contempla medidas dirigidas a eliminar posibles desigualdades, prevenir situaciones de discriminación y favorecer un entorno profesional basado en la equidad, la corresponsabilidad y el respeto.
Principales líneas de actuación
- Promoción de la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la carrera profesional.
- Impulso de la conciliación y corresponsabilidad familiar.
- Prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
- Incorporación de la perspectiva de género en la gestión de recursos humanos.
- Formación y sensibilización en igualdad.
- Mejora de los mecanismos de seguimiento y evaluación.
- Impulso del liderazgo femenino en puestos de responsabilidad.
- Eliminación de posibles brechas de género.
Una organización más inclusiva
El SAS cuenta con una de las mayores plantillas del sector público español, integrada mayoritariamente por mujeres. Por ello, la implantación de políticas de igualdad constituye un elemento esencial para avanzar hacia una organización más moderna, eficiente y comprometida con los valores de justicia social.
El Plan establece además mecanismos de seguimiento periódico que permitirán evaluar el grado de cumplimiento de las medidas adoptadas y promover nuevas actuaciones cuando sea necesario.
Difusión en todos los centros sanitarios
Con el objetivo de facilitar el conocimiento del Plan por parte de profesionales y equipos directivos, se ha elaborado una presentación divulgativa que resume sus aspectos fundamentales y servirá como herramienta de apoyo para la implantación de las medidas previstas.
La igualdad efectiva entre mujeres y hombres constituye un principio transversal que contribuye a mejorar el clima laboral, fortalecer la calidad de los servicios públicos y avanzar hacia una administración sanitaria más justa y representativa.
- 📄 Plan de Igualdad del SAS 2026-2029 (PDF)
- ⚖️ Orden de aprobación del Plan de Igualdad (BOJA nº 45)
- 📊 Presentación resumida del Plan de Igualdad 2026-2029
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